En QuatroEtiquetas somos conscientes de que diversos estudios han evidenciado la presencia de sesgos discriminatorios –a menudo inconscientes– en los procesos de selección y promoción profesional. Estos sesgos pueden conducir a la exclusión injusta de ciertos grupos, como mujeres, personas de diferentes nacionalidades o de determinadas edades.

Por eso, en línea con las iniciativas impulsadas por la Secretaría de Estado de Igualdad, en QuatroEtiquetas apoyamos y promovemos la utilización del currículum anónimo o ciego como herramienta para garantizar una selección basada únicamente en el talento y las capacidades de las personas candidatas.

Este tipo de currículum elimina referencias personales como el nombre, apellidos, sexo, edad, fotografía u otros datos específicos, con el objetivo de centrarse exclusivamente en las competencias profesionales y la experiencia relevante para el puesto de trabajo.